- Основания для снятия дисциплинарного взыскания с работника
- Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания
- Порядок снятия
- Сроки
- Оформление
- Снятия взыскания досрочно: общие положения
- Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании
- Правовые последствия, если взыскание считается снятым
- Порядок применения и снятия с работника взыскания
- Некоторые нюансы
Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении определенного периода, который определен действующим законодательством. В настоящей статье будет рассмотрено, какой срок действия дисциплинарного взыскания, когда и как осуществляется снятие, какие последствия отмены взыскания наступают.
Основания для снятия дисциплинарного взыскания с работника
В 194-й статье Трудового кодекса разъяснено, что по прошествии года с момента издания приказа по дисциплине, наказание снимается автоматически. Однако в некоторых случаях можно снять взыскание досрочно.
Трудовой кодекс не рассматривает случаи, в которых взыскания снимаются досрочно, однако в его 191-й статье есть основание для поощрения: за добросовестную работу в фирме. Можно применить это основание по аналогии и в отношении рассматриваемой процедуры.
Так на решение руководства могут повлиять факты, показывающие добросовестность наказанного сотрудника, например:
- отсутствие нареканий к работе определённый период;
- внесение рацпредложений;
- перевыполнение плана;
- предупреждение несчастного случая, аварии;
- активное участие в общественных работах и т.д.
Усмотрев в действиях сотрудника основания для погашения наложенного взыскания, можно применить порядок, описанный в 194-й статье ТК:
- руководитель, сделав выводы из личных наблюдений, может сам инициировать снятие взыскания (просто издаётся приказ);
- сотрудник может сам попросить об этом директора (на личном приёме, изложив доводы);
- непосредственный начальник наказанного может ходатайствовать перед директором (либо председатель профкома, либо представитель коллектива).
Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания
Нормативной базой, предусматривающей наложение взыскания и последующее снятие его, являются статьи номер 192 и 194 Трудового кодекса. Вопрос решается в автоматическом порядке: снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев с момента наложения. То есть, через год оно перестает быть актуальным.
Это тоже важно знать:Каков гарантийный срок на ремонтные и строительные работы по закону
Если за это время сотруднику представится случай продвижения по службе или же его пригласят для участия в каком-либо престижном проекте, то наличие взыскания может существенно осложнить ситуацию, если не будет использована возможность досрочного снятия действия дисциплинарного взыскания.
Такая мера возможна, если имеет место:
- просьба самого сотрудника, на которого наложено наказание;
- инициатива работодателя, который не зафиксировал больше ни одного нарушения;
- ходатайство представительного органа трудящихся (как правило, это профсоюз).
Автоматическая отмена взыскания не предполагает никакой документальной базы. Если же она снимается по инициативе руководителя, то должен быть издан приказ, в котором бы был зафиксирован данный факт.
Законодательство не предусматривает обязательную форму об аннулировании приказа, он издается в свободном формате. Однако приказ обязательно должен быть зарегистрирован в Журнале распоряжений по личному составу. Журнал хранится в течение 5 лет.
Порядок снятия
Ст. 194 ТК РФ гласит, что срок дисциплинарного взыскания составляет 1 год. После этого наказание прекращает действие автоматически. Но возможно снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В ТК РФ не рассматриваются ситуации, в которых меры снимаются раньше срока, но в ст. 191 присутствует основание для поощрения — за добросовестную работу. Основание может быть применено к данной процедуре.
Снятие дисциплинарного взыскания досрочно возможно, если у нарушителя наблюдается такая положительная динамика:
- Отсутствие нареканий по работе.
- Внесение рацпредложений.
- Перевыполнение плана.
- Предупреждение несчастного случая, аварии.
- Активное участие в общественных работах.
В этих случаях срок дисциплинарного взыскания может быть небольшой. Если работник начинает ответственнее относиться к своей деятельности, то данную меру аннулируют. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка снимается по нормам, указанным в ст. 194 ТК РФ:
- Руководитель имеет право самостоятельно аннулировать взыскание на основе личных наблюдений за сотрудником. Для этого только издается приказ.
- Работник может попросить об этом руководство, изложив свои доводы.
- Начальник наказанного работника может подать ходатайство директору.
Это тоже важно знать:Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения
Сроки
Порядок наложения дисциплинарного взыскания имеет определенные сроки. Нельзя наказывать работника, если с момента проступка прошло больше 1 месяца.
Следует помнить, что в этот срок не входят отпуска, больничные и тому подобные факторы. То есть нельзя совершить проступок и не получить наказание. Кроме того, если процесс разбирательства уже начат, он обязан быть закончен в течение полугодия, иначе наказывать опять-таки нельзя.
Зато, если по результатам потребовалось проведение инвентаризации или аудиторской проверки, то время, в течение которого можно наложить наказание, увеличивается до двух лет. Отдельно следует отметить лишение премии. Она не входит в перечень наказаний, так что даже без самого разбирательства можно лишить потенциального виновника таких выплат.
Оформление
Взыскание прекращается по 2 документам:
- Ходатайству.
- Приказу.
Если процедура была инициирована директором, то оформление включает 1 этап — требуется лишь издать приказ. Но если данный вопрос будет решаться коллективом, то на имя директора необходимо сначала подать ходатайство о снисхождении к наказанному работнику.
Ходатайство
Нет единых правил по оформлению этого документа. Его составляют в свободной форме. Но образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания поможет правильно его написать. Документ состоит из:
- Шапки.
- Преамбулы.
- Просительной части.
Первая часть включает Ф.И.О и должность руководителя, а также Ф.И.О. и должность заявителя. Затем нужно прописать, кому и за что было назначено взыскание. После этой информации следует указать на необходимость снятия меры по конкретным причинам. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно подписывается заявителем. Его имеет право подписать и подать начальник участка, председатель профкома, представитель коллектива.
Приказ
Если начальником будет принято положительное решение, оформляется приказ. Этот документ не имеет обязательной формы, поэтому его необходимо оформлять по принятым в компании нормам делопроизводства. В приказе содержатся:
- Наименование фирмы.
- Дата и номер.
- Информация о работнике.
- Основание.
- Виза директора.
- Строка ознакомления.
Это тоже важно знать:Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства и какой порядок оформления
Все указанные в документе лица должны ознакомиться с содержанием приказа. Порядок снятия взыскания завершается после его подписания и визирования с подшитым ходатайством. Документы вкладывают в папку по номенклатуре. Затем кадровик записывает реквизиты приказа в карту Т-2, после чего взыскание будет полностью снято.
Снятия взыскания досрочно: общие положения
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за нарушение дисциплины труда к сотруднику может быть применено как мера взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
О том, кто вправе привлечь к ответственности сотрудника, читайте в нашей статье по ссылке: Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности?. Подробнее о составлении и издании приказов о привлечении к ответственности изложено в статье по ссылке: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Снятию взыскания посвящена ст. 194 ТК РФ, согласно ч. 1 которой дисциплинарное воздействие действует на работника 1 год. Если за указанное время он повторно не совершает проступка, считается, что он не имеет взыскания.
Снятие дисциплинарного взыскания досрочно также допускается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ администрация может снять взыскание до истечения установленного годичного периода:
- по своей инициативе;
- просьбе привлеченного к ответственности сотрудника;
- ходатайству его непосредственного начальника;
- ходатайству профкома.
В случае же если администрация не готова досрочно снять взыскание, а работник не согласен с его вынесением, имеет место трудовой спор, который нередко доходит до суда. О последней судебной практике по спорам в сфере труда читайте в нашем материале по ссылке: Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.
Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.
Это тоже важно знать:Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя
Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон.
Правовые последствия, если взыскание считается снятым
Если дисциплинарное взыскание считается снятым, значит, истек 1 год с его вынесения или оно досрочно снято работодателем. Правовым последствием снятия является то, что работник считается не подвергавшимся взысканию.
При этом в практике отмечается следующее:
- последующие ссылки работодателя на снятые взыскания в обоснование своих действий в отношении работника не являются обоснованными (определение Приморского крайсуда от 29.03.2016 по делу № 33-2993/2016);
- снятие взыскания может осуществляться в судебном порядке (апелляционное определение Красноярского крайсуда от 24.10.2016 по делу № 33-13352/2016); после вынесения судебного решения о признании приказа работодателя о наложении взыскания незаконным администрация издает приказ об отмене приказа о взыскании;
- в спорах о снятии дисциплинарных взысканий с нотариусов указывается, что указанные дела также подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства (определение ВС РФ от 15.05.2017 № 46-КГ17-2);
- основанием для снятия взыскания и, как следствие, применения последствий такого снятия может стать несоответствие тяжести проступка мере ответственности (определение ВС РФ от 02.10.2017 № 56-КГ17-18).
Порядок применения и снятия с работника взыскания
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий установлен в ТК РФ и может быть детализирован в локальных нормативных правовых актах работодателя, без ухудшения в них прав работников, установленных законодательством. Об особенностях составления приказов, связанных с личным составом организации, подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Приказы по личному составу — это какие приказы?.
Это тоже важно знать:Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания: как его правильно составить
В соответствии со ст. 193 ТК РФ порядок применения взысканий предполагает, в частности, следующее:
- один проступок может влечь только одну меру дисциплинарного взыскания;
- до издания приказа от работника должны быть получены объяснения;
- если работник не представил пояснения, взыскание все равно может быть объявлено при надлежащем актировании отказа от объяснений;
- срок для издания приказа — 1 месяц с момента, когда стало известно о проступке;
- после совершения проступка не должно пройти более 6 месяцев;
- срок увеличивается с 6 месяцев до 2 лет, если о проступке стало известно, например, в результате ревизии;
- после издания приказа работник знакомится с ним.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника, как было указано, определен в ст. 194 ТК РФ и предполагает издание приказа о снятии взыскания как по инициативе самого работодателя, так и привлеченного к ответственности сотрудника и иных субъектов. О ходатайствах для снятия с сотрудника взысканий подробнее рассказано в нашей статье по ссылке: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец.
Некоторые нюансы
При решении вопроса о том, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, также могут возникнуть некоторые сложности, в том числе из-за возможной привязки к вопросам о зарплате.
В частности, необходимо иметь в виду следующее:
- Снятие дисциплинарного взыскания не обязательно автоматически означает выплату премии, которая не была выплачена в связи с совершением работником действий или бездействия, которые привели к применению к нему взыскания. Для уточнения этого вопроса следует обращаться к действующему в организации положению о премировании.
- Указанное также касается существующих в организации выплат за выслугу лет и иных стимулирующих и компенсационных выплат. Необходимо следовать положениям локальных актов о том, производится снижение соответствующих выплат именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания или обусловлено иными обстоятельствами.
Статьи по теме:
- Что такое аванс и как его вернуть по договору
- Как проходит процедура увольнения по собственному желанию
- Как составить приказ об увольнении сотрудника
- Как составить заявление в прокуратуру: примеры и образцы
- Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода на другую должность или в другую организацию
- Как составить трудовой договор с дистанционным работником
- Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию
- Должен ли оплачиваться больничный после увольнения
- Как уволить сотрудника без его желания: что говорит закон
- В каких случаях день увольнения считается рабочим днем
- Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать
- Как произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию
- Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку
- Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию
- Как уволиться без отработки по собственному желанию в 2020 году
- Как происходит увольнение на испытательном сроке
- Что такое пособие по безработице и как его получить
- Какие льготы положены ветеранам труда в 2020 году
- Как происходит увольнение по сокращению
- Как оформить увольнение за прогул
- Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты
- В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист
- Правила и порядок получения звания «Ветеран труда»
- Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы
- Каков гарантийный срок на ремонтные и строительные работы по закону
- Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры
- Как осуществляется увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: подробная инструкция
- Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание
- Каков срок хранения личных дел уволенных сотрудников
- Как исправить недействительную запись в трудовой: образец внесения изменений
- Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку: как оформляется запись?
- Что такое выговор по ТК РФ и его виды
- Что такое дисциплинарное взыскание, в каких случаях оно применяется
- Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства и какой порядок оформления
- Как происходит лишение премии работников по ТК РФ: процедура и ее оформление
- Как и где происходит обжалование дисциплинарного взыскания
- Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения
- Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания: как его правильно составить
- Что говорится в статье 193 ТК РФ
- Как оформить устное замечание работнику: основные правила и порядок
- Как и кем оформляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
- Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
- Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении
- Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения
- Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой
- Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ
- Образец приказа об увольнении
- Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки
- Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
- Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику
- Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю
- Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора
- Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры
- Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса
- Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлению
- Процедура увольнения по Трудовому кодексу
- Увольнение главного бухгалтера
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты
- Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?
- Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ
- Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
- Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление
- Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
- Увольнение по состоянию здоровья
- Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: подробная инструкция
- Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
- Увольнение работника предпенсионного возраста
- Увольнение по срочному трудовому договору
- Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации
- Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни
- Незаконное увольнение: последствия для работодателя
- Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления
- Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета
- Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено
- Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка
- 77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора
- Значение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении: официальный текст, что изменилось
- Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя
- Расследование несчастных случаев на производстве: какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету
- Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец
- Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды
- Травма на производстве: что делать работодателю и работнику, кто несет ответственность
- Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа
- Aкт о прогуле сотрудника, образец 2019 года
- Прогул на работе ТК РФ: наказание
- Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
- Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода
- Как производится оплата сверхурочной работы: расчет
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
- Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
- Предпраздничный день при неполном рабочем дне: продолжительность рабочего времени и порядок оплаты
- Предпраздничный день по ТК РФ: какие дни считаются праздничными
- Командировочное удостоверение отменили: постановление, когда отменили, как оформить командировку по новому