Прием на работу и увольнение        11 сентября 2018        87         0

Увольнение на испытательном сроке: основания, законодательная база, расчет компенсации, отработка

Основания для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника. Кого нельзя уволить на испытательном сроке. Как пишется заявление на увольнение. Какие выплаты положены при увольнении.

Увольнение на испытательном сроке: основания, законодательная база, расчет компенсации, отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит точно так же и по тем же основаниям, которые действуют и в других случаях. Однако в это время работодатель вправе уволить работника и по причине того, что он не прошел испытание. Для этого существует особый порядок, который предполагает документальное фиксирование любых ошибок, действий и бездействия сотрудника, свидетельствующие о его профнепригодности. Аналогичным правом обладает и сам работник – ему достаточно предупредить руководство за 3 дня и уволиться.

Законодательная база

В целом основания для увольнения могут быть точно такими же, однако есть и несколько отличий. Основная причина увольнения со стороны работодателя состоит в том, что сотруднику так и не удалось доказать свою способность справляться с работой. Однако этот факт должен быть зафиксирован и доказан самой компанией. Сотрудник не обязан доказывать свою профессиональную пригодность/непригодность. А работодатель в случае принятия решения об увольнении должен приложить соответствующие документы, фиксирующие ошибки работника при выполнении им обязанностей.

Статья 71 ТК РФ

Таким образом, можно сделать вывод, что увольнение во время проверки имеет несколько отличий от обычных случаев.

увольнение на испытании в обычных случаях
кто имеет право как сотрудник, так и его руководитель
срок для предупреждения/отработки 3 дня 14 дней
начисление выходного пособия нет да, если произошло сокращение или ликвидация компании
позиция профсоюза не учитывается учитывается, если таковой существует

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

Так же прочтите:  Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты, образец уведомления, оформление приказа, запись в трудовую книжку

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

  • 2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
  • 6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
  • 1 год — для государственных служащих.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если оцен­ка ра­бо­то­да­те­ля по ре­зуль­та­там про­хож­де­ния новым со­труд­ни­ком ис­пы­та­ния будет неудо­вле­тво­ри­тель­ной, он упол­но­мо­чен уво­лить но­во­го со­труд­ни­ка на ос­но­ва­нии части 1 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФпосле со­от­вет­ству­ю­ще­го уве­дом­ле­ния, сде­лан­но­го за три дня до по­след­не­го дня ра­бо­ты, с ука­за­ни­ем на при­чи­ны рас­тор­же­ния до­го­во­ра.

Ре­ше­ние об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке может быть об­жа­ло­ва­но в суд. Ис­хо­дя из этого, ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет пра­виль­но офор­мить все необ­хо­ди­мые до­ку­мен­ты и со­б­лю­сти по­ря­док уволь­не­ния.

В пре­ду­пре­жде­нии необ­хо­ди­мо:

  • со­б­лю­сти форму пре­ду­пре­жде­ния – она долж­на быть пись­мен­ной;
  • учесть срок пре­ду­пре­жде­ния — не позд­нее чем за три дня до уволь­не­ния;
  • от­ра­зить при­чи­ны неудач­ных ре­зуль­та­тов ра­бо­ты, пло­хой оцен­ки ру­ко­вод­ства и, как след­ствие, уволь­не­ния в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока.

Если ра­бот­ни­ца за­бе­ре­ме­не­ла (узна­ла о бе­ре­мен­но­сти) на ис­пы­та­тель­ном сроке, ее за­пре­ще­но уволь­нять не по своей ини­ци­а­ти­ве (часть 1 ста­тьи 261 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Мать-оди­ноч­ка, вос­пи­ты­ва­ю­щая ре­бен­ка стар­ше 1,5 лет, не поль­зу­ет­ся ка­ки­ми-ли­бо льго­та­ми при уволь­не­нии по ре­зуль­та­там ис­пы­та­ния.

В ста­тье 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ за­креп­ле­но, что в слу­чае, если в кон­трак­те нет усло­вия об ис­пы­та­тель­ном сроке, новый со­труд­ник счи­та­ет­ся тру­до­устро­ен­ным без ис­пы­та­ния. Уволь­не­ние та­ко­го со­труд­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля в связи с тем, что он не про­шел ис­пы­та­ние, неза­кон­но, т.к. на ос­но­ва­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства пред­по­ла­га­ет­ся, что он тру­до­устро­ен без уста­нов­ле­ния ис­пы­та­ния (Пись­мо Ро­стру­да от 11.03.2010 № 642-6-1).

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Так же прочтите:  Увольнение генерального директора: причины, оформление, образец приказа, запись в трудовую книжку

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Когда желание начальства — незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба.

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Так же прочтите:  Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:
предупреждение о расторжении тк
Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ предоставляет новому сотруднику возможность  самостоятельно решить во время испытательного срока, подходит ему новое место работы или нет. Если сотрудник продолжает выполнять обязанности после успешного прохождения предложенного испытательного срока, то работодатель чаще всего официально оформляет нового работника. В противном случае сотрудник может прекратить трудовые отношения путем составления предварительного предупреждения.

Предварительное предупреждение — аналог увольнения по собственному желанию. Документ составляется на имя работодателя в письменном виде. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, оформленное в виде предупреждения, необходимо направить должностному лицу не позднее, чем за трое суток до планируемого ухода. После того, как указанный на предупреждении срок истечет, сотрудник имеет право прекратить рабочую деятельность.

Организация в лице работодателя со своей стороны оформляет трудовую книжку, где указывает причину расторжения контракта. День завершения трудовой деятельности сопровождается возвращением трудовой книжки, а также расчетом увольняющегося сотрудника.

Если работник еще не начал свою трудовую деятельность, так как предлагаемые условия не устроили, то контракт аннулируется до его заключения, то есть считается незаключенным. В этом случае в трудовую книжку никаких записей не вносится.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Так же прочтите:  Увольнение пенсионера по собственному желанию:пошаговая инструкция

Ст. 70 ТК РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с правом расторгнуть его в упрощенном порядке, если человек проявил неспособность выполнять порученную ему работу в первые дни и месяцы от даты приема на работу. Указанный период разнится для некоторых категорий специалистов:

Должность Срок испытания
Руководитель, главбух, их заместители, главы филиалов, обособленных подразделений и представительств 6 месяцев
Временные сотрудники, принимаемые на сроки от двух месяцев до полугода 14 дней
Работники, длительность контракта которых не превышает два месяца Не устанавливается
Остальные специалисты, не входящие в перечень исключений из ст. 70 ТК РФ 3 месяца

Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Форма составления данного документа специально законом не оговаривается, то есть выразить свое желание уволиться испытуемый может, как пожелает сам, указав лишь причины для такого решения.

ФАКТ Стоит знать: если «проверочный» период закончился, а наниматель не прекращает договор, испытуемый автоматически признается работником, который успешно прошел испытание. Теперь он может трудиться дальше, но уже как штатный сотрудник. Отражать это в каких-либо дополнительных документах не нужно.

Теперь, когда этот работник примет решение уволиться, ему надо будет письменно уведомить администрацию о своем желании за четырнадцать дней.

При увольнении рассчитать сотрудника обязаны согласно общепринятому регламенту: выплатить все заработанные за «тестовый» период деньги, компенсировать отпуск, если он полагался, но испытуемым не использовался. Дополнительными выплатами, к примеру, выходным пособием работодатель может порадовать, если пункт о них предусмотрен локальными актами организации.

ВАЖНО Перед тем как уволиться, необходимо тщательно взвесить все за и против. Зачастую, первые месяцы на новой работе действительно могут показаться очень тяжелыми, а должностные обязанности — непосильной ношей. Однако, по мере приобретения опыта справляться с работой станет гораздо проще. Главное, не поддаваться чувствам и не принимать импульсивных решений

 Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Так же прочтите:  Увольнение по статье за прогул по ТК РФ: пошаговая инструкция

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

✔ В декрете

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

✔ Пенсионера

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

Источники:

  1. https://2ann.ru/procedura-uvolneniya-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke/
  2. http://glavkniga.ru/situations/s501408
  3. https://lawr.ru/services/trudovye-vzaimootnoshenija/uvolnenie-s-raboty/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke
  4. https://viplawyer.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
  5. https://bukvaprava.ru/2018/07/03/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
  6. https://topurist.ru/article/53779-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke
  7. http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
  8. http://hr-portal.ru/article/pyat-zabluzhdeniy-ob-ispytatelnom-sroke
  9. https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  10. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-i-ispytatelnyj-srok.html

Прием на работу и увольнение
logo
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
0,00
88 просмотров
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!