Прием на работу и увольнение        08 сентября 2018        91         0

За что работодатель имеет право увольнять беременную, последствия неправомерных действий руководителя

В статье разъяснено: за что работодатель имеет право увольнять беременную сотрудницу, не нарушая закон. Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено. На какие уловки идут работодатели и какие последствия неправомерных действий руководителя. Так же в статье написано все о специфике увольнения беременных.

Содержание

kogda-uvolnenie-beremennoj-sotrudnicy-zapreshcheno

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Так же прочтите:  Увольнение на испытательном сроке: основания, законодательная база, расчет компенсации, отработка

Как закон относится к сотрудницам в положении?

Появление сотрудницы желающей уйти в декретный отпуск зачастую порождает массу негатива как со стороны коллег по работе, так и непосредственного начальства. Оно и понятно, для сотрудников это означает отклонения от плана отпусков и возможные сокращения длительности календарного отпуска, из-за отсутствия беременного сотрудника. Для работодателя это опять же обязательства по выплатам работнице, которая несколько лет не будет находиться на рабочем месте.

Кроме того большинство работодателей просто приходят в ярость, когда понимают, что за время, пока ребенку не исполнится 3 года им придется платить декретное пособие, подписывать множество справок, больничных листов. Кроме того, за беременной женщиной необходимо оставить рабочее место, обучив на время ее ухода другого сотрудника или наняв нового. В общем огромное количество бюрократической возни, которую большинство пытается избежать.

Однако обо всех этих вопросах позаботился закон, а точнее Трудовой кодекс Рф. В нашем случае будет интересна статья 260.  В ней четко указываются права беременных сотрудниц, также говорится о порядке ухода в декретный отпуск.

Согласно закона, беременная сотрудница в праве взять декретный отпуск вне зависимости от календарного плана отпусков, даже в случае если она уже отгуляла положенный отпуск в этом году. Кроме того, в случае если работница занимается тяжелым трудом, на период нахождения на предприятии, данную работу ей необходимо заменить на более легкую. В случае отсутствия таковой, освободить от исполнения всех обязанностей.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности. Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  • Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  • Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  • Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  • Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  • Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.
Так же прочтите:  Увольнение по сокращению штата: выплаты, кого нельзя сократить

Увольнение беременной в связи с закрытием филиала в другом городе

uvolnenie-beremennoj-v-svyazi-s-zakrytiem-filiala-v-drugom-gorode

Ольга живет и работает в г. Подольск. Ее работодатель – крупная московская фирма, имеющая филиалы в ближайших к Москве городах. Когда Ольга была на 3 месяце беременности, ее начальник сообщил, что через 3 месяца их подольский филиал закроют. Часть сотрудников переведут работать в Москву, а часть сократят. Ольга тогда сообщила о своей беременности и напомнила, что ее сократить не могут в связи с беременностью.

Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» — сказал ей начальник. Что делать Ольге? Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:

1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.

2. Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе. Работодатель мог этого и не делать. Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.

Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Так же прочтите:  Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Последствия неправомерных действий руководителя

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Так же прочтите:  Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если со­труд­ни­ца, ра­бо­та­ю­щая на ос­но­ва­нии сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра, ока­за­лась в ин­те­рес­ном по­ло­же­нии, ра­бо­то­да­те­лю надо знать о неко­то­рых ню­ан­сах.

Так, на­при­мер, если срок сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра ис­те­ка­ет в пе­ри­од бе­ре­мен­но­сти жен­щи­ны, ра­бо­то­да­тель обя­зан про­длить срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти дан­ной со­труд­ни­цы (ст. 261 ТК РФ). Сде­лать это ра­бо­то­да­тель дол­жен на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы, а также ме­ди­цин­ской справ­ки, под­твер­жда­ю­щей ее бе­ре­мен­ность. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве раз в три ме­ся­ца тре­бо­вать до­ку­мен­таль­но­го под­твер­жде­ния бе­ре­мен­но­сти.

Уво­лить бе­ре­мен­ную жен­щи­ну, тру­дя­щу­ю­ся по сроч­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру, ра­бо­то­да­тель может, если вы­пол­ня­ют­ся сле­ду­ю­щие усло­вия:

  • такой до­го­вор за­клю­чал­ся на время от­сут­ствия дру­го­го ра­бот­ни­ка;
  • этот дру­гой ра­бот­ник вы­хо­дит на ра­бо­ту;
  • нет воз­мож­но­сти с пись­мен­но­го со­гла­сия бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы пе­ре­ве­сти ее до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти на дру­гую ра­бо­ту, ко­то­рую жен­щи­на может вы­пол­нять с уче­том сво­е­го со­сто­я­ния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в дан­ной си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель обя­зан пред­ло­жить бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це все име­ю­щи­е­ся у него ва­кан­сии (не толь­ко со­от­вет­ству­ю­щие ква­ли­фи­ка­ции этой со­труд­ни­цы, но и ва­кан­сии на ни­же­сто­я­щие/ни­же­опла­чи­ва­е­мые долж­но­сти).

Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.

Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. Ведь в абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. При этом восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Так же прочтите:  Увольнение генерального директора: причины, оформление, образец приказа, запись в трудовую книжку

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты. Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ). Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ). Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Беременная работница имеет право написать заявление об уходе. Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.

Ответственность работодателя

За нарушение прав беременных, допущенные работодателем, в том числе и в связи с незаконным увольнением, законом предусмотрена ответственность в виде штрафа. Так, например, если уволить беременную за прогулы, работодатель может заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей.

Вопросы, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин находятся в компетенции Государственной инспекции труда. Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены.

Трудовое право – достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства. Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам.

Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин. На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок.

Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов. Только грамотные юристы смогут обеспечить надежную защиту и оказать реальную помощь по восстановлению нарушенных прав.

Источники:

  1. http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/
  2. https://pravo812.ru/useful/249-kogda-rabotodatel-mozhet-uvolit-beremennuyu.html
  3. https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/
  4. https://bukvaprava.ru/2018/03/23/za-chto-rabotodatel-imeet-pravo-uvolnyat-beremennuyu/
  5. http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin
  6. http://birth-info.ru/445/finjur-Uvolnenie-beremennoy-zhenshchiny-po-TK-RF/
  7. http://mamkam.spb.ru/uvolnenie-beremennoy-zenshini/
  8. http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-beremennoj/
  9. https://kontur.ru/articles/4910
  10. http://glavkniga.ru/situations/k502292
  11. https://letidor.ru/pravo/v-kakih-sluchayah-beremennuyu-zhenschinu-mogut-uvolit-s-raboty.htm
  12. http://ppt.ru/news/137038
  13. http://ppt.ru/art/uvolnenie/beremennoy
  14. http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html
  15. https://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenschinu

Прием на работу и увольнение
logo
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
0,00
92 просмотров
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!