Взыскание — это мера наказания за нарушение юридических норм, должностных инструкций, правил, распорядка и др.
Взыскания бывают:
- дисциплинарные, связанные с нарушением трудовой дисциплины;
- административные — за нарушение служебных обязанностей и правил технической безопасности;
- имущественные — за нарушение норм хозяйственного законодательства, условий договоров.
Дисциплинарные взыскания – что это такое?
Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.
Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.
Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.
Виды дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание – распространенная мера, официально принятая в соответствии с законодательством. Выделяется несколько видов, обладающих собственными особенностями. Познакомившись с ними, человек узнает подробности возможных последствий того или иного нарушения:
Замечание
Замечание – наиболее простой способ наказания со стороны начальника или контролирующего органа. В этом случае взыскание происходит в устной форме, поэтому редко влечет за собой серьезные последствия. Обычно такое взыскание является предварительным действием, после которого придется столкнуться со штрафом или увольнением.
Замечание остается простейшей мерой, поэтому оно выносится даже за незначительные проступки, например, опоздания.
Выговор
Выговор – серьезное замечание, вынесенное в письменной форме. Обычно его появление влечет за собой строгие меры воздействия или «занесение в личное дело». Это указывает на длительный срок действия, так что свободно снять его не получится.
Это тоже важно знать:Как вернуть страховку по кредиту после закрытия кредита
Вот образец приказа об объявлении выговора:
На практике такое наказание нельзя назвать слабым, ведь в зависимости от провинности по нему выписывается штраф, или происходит понижение в должности и звании.
Выговор не устраняется в короткий срок. Для этого требуются специальные условия, а также обязательное отсутствие нарушений в течение длительного времени. В ином случае руководство усилит наказание, при необходимости дойдя до увольнения сотрудника.
Увольнение
Увольнение – категорическое наказание со стороны руководства. Подобные решения выносятся в случае серьезных нарушений дисциплины или полного невыполнения всех инструкций. Причем опровергнуть решение практически невозможно, даже воспользовавшись собственными правами, указанными в законодательстве РФ.
Увольнение становится последней мерой наказания. Такое дисциплинарное взыскание приводит к потере рабочего места и документально аргументируется. В подобных случаях отделаться штрафом не получится, как бы на этом не настаивал сотрудник, что напрямую связано с серьезностью причин, которые привели к увольнению.
Применение дисциплинарного взыскания
Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.
В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.
С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.
Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.
Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.
К ним отнесем следующие:
- не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
- нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
- совершение таких действий, которые запрещены документами компании.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание
Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.
Это тоже важно знать:Что означает срок исковой давности
Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:
- акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
- докладная записка . Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
- решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.
Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.
Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.
В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.
Так вот, если работник, все-таки, не предоставил документ в течение двух рабочих дней, это нужно зафиксировать письменно, а именно актом.
Как раз в случае наличия спорной ситуации, письменное требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений могут стать достаточными основаниями для вынесения определенного дисциплинарного взыскания.
Но, совершенно возможно, что будет другая ситуация, если работник все-таки предъявил объяснительную записку вовремя.
Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.
Это тоже важно знать:Неустойка при расторжении договора подряда
Теперь можно перейти к другому этапу, на котором создается приказ. Руководитель должен решить, какое наказание понесет работник. Это нужно определять, рассматривая некоторые факторы, например, тяжесть совершенного действия и наступившие последствия.
На составление и доведение приказа до сотрудника отводится три рабочих дня.
В приказ должны излагаться следующие пункты:
- личные данные работника, занимаемая специальность и подразделение, в котором трудится сотрудник;
- суть проступка;
- описание выявленного проступка и определение степени его тяжести;
- наличие вины работника;
- вид дисциплинарного взыскания, которое применяется и, обязательно, какие есть основания для взыскания.
Часто бывает так, что работник отказывается от ознакомления и подписания приказа. В такой ситуации поступаем очень просто, необходимо письменно составить акт, именно, об отказе подписания приказа.
Дисциплинарное взыскание заносится в личное дело сотрудника, но у работодателя есть выбор в такой ситуации, то есть он имеет право и не вносить его в личное дело. Достаточно будет занести в личную карточку работника, но не в трудовую книжку.
Любой сотрудник компании, которому было вынесено взыскание, имеет право обжаловать вынесенное взыскание в инспекции труда.
Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.
Если возникла ситуация, что со времени обнаружения нарушения прошло уже более одного месяца, то взыскание применяться не будет. Конечно, это исключая время болезни работника, нахождение в отпуске и т.д.
А если прошло уже шесть месяцев, то работник не может быть привлечен ни к какой ответственности. Исключением является проведение ревизии, аудиторской проверки и т.д., здесь срок увеличивается до двух лет.
Это тоже важно знать:Как оформить судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам?
За каждый совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Может ли быть снято дисциплинарное взыскание
С работника вполне может быть снято дисциплинарное взыскание.
При отсутствии других наказаний в течение одного года, и по прошествии этого года, с работника должно быть снято взыскание. Но по личному желанию работодателя, такое взыскание может быть снято и во время этого одного года, но только по собственному желанию, либо по личной просьбе сотрудника, также по ходатайству представительного органа или начальника работника.
Также, если сотрудник в течение своего наказания, то есть одного года, переводится на какую-либо другую должность, независимо от того, повышение это, либо понижение, это тоже является основанием для снятия с него наложенного взыскания.
Если у работодателя присутствует желание досрочно освободить работника от взыскания, то это желание должно быть подкреплено и оформлено приказом «о снятии взыскания», а приказ доведен до работника под роспись.
Никакой специализированной формы такого приказа просто не существует, поэтому организация сама должна его разработать.
Но в приказе должны быть обязательно указаны личные данные сотрудника и данные о снятии взыскания, то есть дата и основания.
Последствия применения взыскания для сотрудника организации
- Во-первых, если у сотрудника имеется любое подтвержденное документально взыскание, то работодатель может снизить, а также лишить премии вовсе, либо лишить других стимулирующих выплат, если это прописано в нормативных документах организации.
- Во-вторых, если вдруг последует второе нарушение, и соответственно, дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно действующему законодательству.
Выполняйте свои рабочие обязанности качественно и с полной ответственностью, и тогда, вам не грозят никакие дисциплинарные взыскания!
Источники:
- https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/2288
- http://rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/personal/disciplinarnye-vzyskaniya-primenenie.html
- https://moyaidea.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html
Это тоже важно знать:Действует ли в Сбербанке взыскание или арест за долги и как снять арест с карты
Статьи по теме:
- Как составить исковое заявление о взыскании денежных средств
- Какие последствия ожидают должника при банкротство физических лиц
- Как руководителю избежать субсидиарной ответственности при банкротстве предприятия
- Кто является участниками дела о банкротстве
- Что означает срок исковой давности
- Как выглядит расписка в получении денежных средств: образец составления
- Как произвести возврат кредита досрочно
- Как вернуть страховку по кредиту после закрытия кредита
- Как произвести возврат денежных средств за неоказанные услуги
- Досудебная претензия: образец и бланк 2019 года
- Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности: образец
- Как правильно составить исковое заявление о взыскании убытков
- Зачем нужна исполнительная надпись нотариуса на договоре займа, кредитном договоре?
- Как вернуть деньги по расписке: порядок действий и что важно знать
- Как рассчитывается компенсация морального вреда и как взыскивается
- Образец претензии о взыскании задолженности по договору оказания услуг: примеры договоров в разных сферах
- Как осуществляется обращение взыскания на дебиторскую задолженность
- Порядок обращения взыскания на заложенное имущество
- Порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам: подробное описание
- Порядок обращения взыскания на имущество должника: пошаговое описание процедуры
- Постановление о взыскании исполнительского сбора
- О чем говорится в постановлении об обращении взыскания на заработную плату должника
- Как рассчитываются проценты за пользование чужими денежными средствами
- В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб
- Что такое солидарный порядок взыскания?
- Как происходит списание дебиторской задолженности в связи с невозможностью взыскания
- Какие устанавливаются сроки давности по взысканию задолженности по кредитам
- Сколько составляют сроки судебного взыскания и как считаются
- Что говорится в ст. 100 ГПК РФ: основные положения статьи с разбором ситуаций
- Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по ст. 446 ГК РФ
- Как осуществляется судебное взыскание дебиторской задолженности: описание процесса
- Как правильно составить судебное заявление о взыскании задолженности
- Как узнать задолженность у судебных приставов по фамилии
- Что делать если суд вынес решение о взыскании долга по кредиту
- Как составить судебный приказ о взыскании долга
- Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
- Как написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы: подробная инструкция
- Как оформить судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам?
- Как составить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании коммунальных платежей
- Заявление приставам о принятии исполнительного листа: образец
- Что значит «иными взысканиями имущественного характера не в бюджеты РФ»? Примеры взысканий
- Как составить иск по расписке о взыскании долга, как взыскать долг?
- Как составить иск о взыскании морального вреда: правила составления
- Взыскание денежных средств по договору займа: как составить договор и исковое заявление?
- Образец искового заявления в суд о взыскании денежных средств
- Как составить заявление в банк о взыскании по исполнительному листу: образец
- Заявление о взыскании судебных расходов: образец написания
- Могут ли взыскать единственное жилье у должника в 2019 году?
- Взыскание задолженности по договору оказания услуг
- Как осуществляется возмещение убытков: подробная инструкция, что нужно делать
- Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами после суда: пошаговая инструкция
- Что такое взыскание неустойки: все что нужно знать
- Как взыскать неустойку через арбитражный суд
- Особенности взыскания неустойки с застройщика: порядок действий
- Взыскание расходов на представителя в арбитражном процессе
- Как происходит взыскание упущенной выгоды по договору поставки?
- Неустойка при расторжении договора подряда
- Как происходит возмещение материального ущерба работником работодателю: подробная инструкция
- Что такое взыскание убытков и как это происходит
- Как составить возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту: образец документа
- Что такое группа выездного взыскания от Сбербанка?
- Что такое дебиторская задолженность: все что важно знать о дебиторке
- Действует ли в Сбербанке взыскание или арест за долги и как снять арест с карты
- Взыскание денежных средств неосновательного обогащения
- Как работодателю провести взыскание материального ущерба с работника
- Взыскание задолженности по договору аренды нежилого помещения: порядок проведения процедуры
- Взыскание неустойки по договору поставки
- Порядок взыскания долгов судебными приставами по решению суда
- Как провести взыскание долгов через банкротство: пошаговая инструкция
- Судебная практика по взысканию долга по расписке с физического лица
- Как проходит взыскание долга по исполнительному листу:
- Взыскание долга по договору подряда
- Как произвести взыскание долга и процентов по договору займа: все что важно знать
- Взыскание долга в арбитражном суде: важные особенности процедуры
- Как происходит взыскание денежных средств по договору подряда?
- Взыскание в судебном порядке: все что вам нужно знать о процедуре
- Что делать, если банк подал в суд на взыскание кредита: мои действия
- Как составить акт о невозможности взыскания по исполнительному листу
