- Нормативная база
- Варианты возмещения материального ущерба работником
- В добровольном порядке
- Во внесудебном порядке
- Судебное взыскание
- Взыскание ущерба с уволенного работника
- Определение срока для обращения в суд
- Определение суммы причинённого ущерба
- Составление искового заявления
- Порядок взыскания
- Методика определения ущерба
- Общая
- Особая
- Правовые механизмы компенсации вреда
- Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба
- Комиссия для служебного расследования
- Объяснительная от работника
- Когда возмещать убытки работодателю нет необходимости
- Когда с сотрудника нельзя ничего удержать
- После увольнения
- Резюме
После трудоустройства работник получает доступ к материальным ценностям фирмы, пользуясь которыми, он исполняет должностные обязанности.
Нередки ситуации, когда подчиненные, воруют деньги из кассы предприятия, ломают оргтехнику, выводят из строя служебный автотранспорт и совершают иные действия в результате которых работодатель несет финансовые убытки.
На указанные случаи в законодательстве предусмотрено взыскание материального ущерба с работника, который помогает наказать виновное лицо и восстановить справедливость.
Нормативная база
Интересы сторон, связанных трудовым соглашением, в ситуации, когда причиняется материальный ущерб, защищает ст. 232 ТК РФ. На практике при разрешении финансовых споров между подчиненным и руководителем зачастую приходится обращаться сразу к нескольким правовым нормам, закрепленным в главе 39 ТК РФ.
Как свидетельствует статистика, установить противоправность действий со стороны начальства удается далеко не всегда. В большинстве случаев, в качестве виновной стороны фигурирует наемный работник, когда на вверенной территории случаются кражи, растраты и мошенничества.
Варианты возмещения материального ущерба работником
В добровольном порядке
Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.
Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат
Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем.
Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество.
Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы.
Это тоже важно знать:Образец искового заявления в суд о взыскании денежных средств
Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.
Во внесудебном порядке
Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:
- трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
- размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
- после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.
Судебное взыскание
Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:
- сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
- после обнаружения факта прошло более месяца;
- работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.
Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.
Взыскание ущерба с уволенного работника
Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:
Определение срока для обращения в суд
Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.
Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.
Определение суммы причинённого ущерба
В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.
Составление искового заявления
Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:
- Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
- Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
- Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
- Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
- Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
Это тоже важно знать:Как составить иск о взыскании морального вреда: правила составления
Порядок взыскания
Существует 2 варианта материальной ответственности, к которой привлекается работник, совершивший растрату или хищение:
- Ограниченная.
- Полная.
В первом случае виновное лицо компенсирует ущерб в пределах оклада (ст. 241 ТК РФ), о чем издается соответствующий приказ. Причем указанный документ инициируется в течение 1 месяца с того момента, как был определен размер причиненного вреда. В противном случае требовать компенсацию придется через суд.
Во втором случае причинитель ущерба обязан загладить вину в полном объеме, т. е. возместить убытки целиком (ст. 242 ТК РФ). Как правило, полная материальная ответственность ложится на сотрудников:
- кассиры/бухгалтера;
- представители компании, утратившие имущество, вверенное в рамках приказа или договора;
- подчиненные, причинившие ущерб в нерабочие часы или в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
- работники, в действиях которых прослеживаются признаки административного/уголовного правонарушения.
В последнем случае с лиц, которые подписывали договор о полной материальной ответственности, требовать компенсацию следует в рамках административного или уголовного судопроизводства.
Методика определения ущерба
Существует несколько вариантов, посредством которых можно зафиксировать сумму финансовых потерь, понесенных предприятиям от противоправных действий подчиненного. Речь идет об общей и специальной (особой) процедуре. Рассмотрим каждую из них.
Общая
Данный вид установления имущественного вреда регламентирован в ст. 246 ТК РФ.
Размер убытков фиксируется исходя из:
- стоимости активов, по сведениям бухучета (принимая во внимание степень амортизации);
- фактических потерь, определяемых рыночными ценами, учитываемыми в конкретной географической локации на момент причинения вреда.
В первом случае расчет осуществляется, если рыночная стоимость материального объекта будет меньше денежного эквивалента, отраженного в бухгалтерской документации.
Особая
Данная вариация методики исчисления финансовых потерь предусмотрена отдельными ФЗ. Также она применяется в ситуациях, когда величина реального ущерба превышает номинальный размер.
Особая процедура устанавливается ФЗ №3 – ФЗ от 8.01.98 г., который предусматривает штраф в стократном размере от прямого действительного вреда для тех, кто ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, в результате чего произошла недостача/кража психотропных или наркотических веществ.
Правовые механизмы компенсации вреда
Подчиненный вправе на добровольных началах полностью или частично возместить финансовые потери предприятия в рамках подписанного соглашения с работодателем. В указанном документе должны быть детально регламентированы условия, при которых возможна компенсация, ее конкретный размер, порядок, а также сроки перечисления денежных средств или передачи активов взамен утраченным.
Это тоже важно знать:Как провести взыскание долгов через банкротство: пошаговая инструкция
Провинившийся работник может производить выплаты поэтапно, оформив соглашение о рассрочке. В документе фиксируется конечная дата, по истечении которой долг за порчу имущества возмещается в полном объеме. При нарушении срока работодатель вправе обратиться в суд.
Следует учитывать факт, что компенсация ущерба подчиненным на добровольных началах осуществляется в пределах заработной платы за месяц. Если же в соглашении указана сумма возмещения, превышающая оклад, остаток долга он вправе не компенсировать.
Существует процедура возмещения ущерба во внесудебном порядке, когда из заработной платы сотрудника удерживается процент в счет оплаты долга. Но реализовать ее на практике можно только при наличии следующих условий;
- с момента порчи (утраты) имущества не истек 1 месяц;
- общий размер ущерба не превышает величину месячного оклада, подчиненного;
- работник продолжает исполнять должностные обязанности в течение всего срока погашения долга.
Участие суда в споре между работодателем и подчиненным становится возможным, если:
- с момента порчи (утраты) имущества прошло более 1 месяца;
- размер компенсации превышает величину заработной платы.
Обращение в государственную инстанцию обязательно и при имущественных притязаниях работодателя к проштрафившемуся сотруднику, который решил уволиться.
Инициируя исковое производство, на руководителя ложится бремя доказывания факта кражи или порчи активов предприятия (справки, отчеты, показания очевидцев). Также пострадавшая сторона должна определить степень вины каждого сотрудника, если ущерб был причинен действиями нескольких подчиненных.
Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба
При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы:
- Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку.
- Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания.
- Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом. В этом случае можно наказать сотрудника только дисциплинарно.
Это тоже важно знать:Как произвести взыскание долга и процентов по договору займа: все что важно знать
Комиссия для служебного расследования
Для того чтобы начать процедуру взыскания компенсации, первоначально нужно оценить сумму понесенного ущерба. Это регламентировано ст. 247 ТК РФ. Её состав определяет и утверждает директор предприятия.
Работа её особенно важна при установлении фактов хищения или порчи. При этом нужно будет провести инвентаризацию. Создавать этот орган необходимо не во всех случаях. Иногда факт и обстоятельства нарушения можно установить, получив документы от сторонних лиц или организаций.
Объяснительная от работника
После того как факты установлены, важно выслушать работника и задокументировать сказанное им. С этой целью, для объективности рассмотрения ситуации и принятия обоснованного решения у сотрудника просят написать объяснительную.
Возможна ситуация, когда он отказывается написать эту бумагу. В таком случае необходимо составить соответствующий акт и задокументировать тот факт, что ему было предложено оформить объяснительную и он отказался это делать.
Когда возмещать убытки работодателю нет необходимости
Иногда возникают обстоятельства, исключающие возврат денег за порчу или повреждение имущества на предприятии.
К ним относятся:
- ситуации, когда в действия подчиненного усматриваются признаки таких понятий уголовного права как: крайняя необходимость и самооборона;
- форс-мажорные ситуации;
- ситуации, когда имеет место хозяйственный риск по отношению к конкретной компании;
- ситуации, при которых нет условий труда, позволяющих материально ответственному работнику в безопасном режиме эксплуатировать вверенные объекты.
Руководитель предприятия не вправе требовать компенсации ущерба от сотрудника, если с последним не оформлялся договор о полной материальной ответственности, а также в случаях, когда работодатель небрежно относится к вопросу хранения и эксплуатации объектов, состоящих на балансе коммерческой структуры.
Примечателен тот факт, что директор по собственной инициативе может отказаться от того, чтобы подчиненный компенсировал причиненный ущерб, вне зависимости от того, несет ли тот полную или ограниченную материальную ответственность. Но подобные послабления со стороны начальства происходят нечасто.
Когда с сотрудника нельзя ничего удержать
Существуют четыре случая, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб. Они закреплены законодательно.
- Действия непреодолимой силы. Сюда относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, в ходе которых работник не смог сберечь имущество и материальные ценности.
- Условия нормального хозяйственно риска, предполагают исполнения работником своих служебных обязанностей и причинение ущерба в их ходе. Например, при введении новых технологических процессов и приемов работы.
- Причинение ущерба по крайней необходимости и в целях самообороны. Например, при попытке задержать вора сотрудник уронил кассовый аппарат и разбил его.
- Отсутствие условий, необходимых для хранения материальных ценностей по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил кассиру предприятия сейфа, где можно держать материальные ценности, или в складском помещении отсутствовали решетки на окнах и сигнализация.
Это тоже важно знать:Образец претензии о взыскании задолженности по договору оказания услуг: примеры договоров в разных сферах
Если в ходе проведения проверки выявится хотя бы одно из приведенных обстоятельств, работодатель лишается права удержать с сотрудника материальный ущерб, хотя бы частично.
После увольнения
После увольнения имеются два варианта дальнейшего поведения:
- Подача иска в суд. Компенсация последует, если будет принято соответствующее решение.
- Добровольная выплата сотрудником. При этом обычно составляется соответствующее соглашение.
Резюме
Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.
Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы.
Статьи по теме:
- Как составить исковое заявление о взыскании денежных средств
- Какие последствия ожидают должника при банкротство физических лиц
- Как руководителю избежать субсидиарной ответственности при банкротстве предприятия
- Кто является участниками дела о банкротстве
- Что означает срок исковой давности
- Как выглядит расписка в получении денежных средств: образец составления
- Как произвести возврат кредита досрочно
- Как вернуть страховку по кредиту после закрытия кредита
- Как произвести возврат денежных средств за неоказанные услуги
- Досудебная претензия: образец и бланк 2019 года
- Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности: образец
- Как правильно составить исковое заявление о взыскании убытков
- Зачем нужна исполнительная надпись нотариуса на договоре займа, кредитном договоре?
- Как вернуть деньги по расписке: порядок действий и что важно знать
- Как рассчитывается компенсация морального вреда и как взыскивается
- Образец претензии о взыскании задолженности по договору оказания услуг: примеры договоров в разных сферах
- Как осуществляется обращение взыскания на дебиторскую задолженность
- Порядок обращения взыскания на заложенное имущество
- Порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам: подробное описание
- Порядок обращения взыскания на имущество должника: пошаговое описание процедуры
- Постановление о взыскании исполнительского сбора
- О чем говорится в постановлении об обращении взыскания на заработную плату должника
- Как рассчитываются проценты за пользование чужими денежными средствами
- В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб
- Что такое солидарный порядок взыскания?
- Как происходит списание дебиторской задолженности в связи с невозможностью взыскания
- Какие устанавливаются сроки давности по взысканию задолженности по кредитам
- Сколько составляют сроки судебного взыскания и как считаются
- Что говорится в ст. 100 ГПК РФ: основные положения статьи с разбором ситуаций
- Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по ст. 446 ГК РФ
- Как осуществляется судебное взыскание дебиторской задолженности: описание процесса
- Как правильно составить судебное заявление о взыскании задолженности
- Как узнать задолженность у судебных приставов по фамилии
- Что делать если суд вынес решение о взыскании долга по кредиту
- Как составить судебный приказ о взыскании долга
- Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
- Как написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы: подробная инструкция
- Как оформить судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам?
- Как составить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании коммунальных платежей
- Заявление приставам о принятии исполнительного листа: образец
- Что значит «иными взысканиями имущественного характера не в бюджеты РФ»? Примеры взысканий
- Как составить иск по расписке о взыскании долга, как взыскать долг?
- Как составить иск о взыскании морального вреда: правила составления
- Взыскание денежных средств по договору займа: как составить договор и исковое заявление?
- Образец искового заявления в суд о взыскании денежных средств
- Как составить заявление в банк о взыскании по исполнительному листу: образец
- Заявление о взыскании судебных расходов: образец написания
- Могут ли взыскать единственное жилье у должника в 2019 году?
- Взыскание задолженности по договору оказания услуг
- Как осуществляется возмещение убытков: подробная инструкция, что нужно делать
- Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами после суда: пошаговая инструкция
- Что такое взыскание неустойки: все что нужно знать
- Как взыскать неустойку через арбитражный суд
- Особенности взыскания неустойки с застройщика: порядок действий
- Взыскание расходов на представителя в арбитражном процессе
- Как происходит взыскание упущенной выгоды по договору поставки?
- Что такое взыскание: виды взысканий
- Неустойка при расторжении договора подряда
- Как происходит возмещение материального ущерба работником работодателю: подробная инструкция
- Что такое взыскание убытков и как это происходит
- Как составить возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту: образец документа
- Что такое группа выездного взыскания от Сбербанка?
- Что такое дебиторская задолженность: все что важно знать о дебиторке
- Действует ли в Сбербанке взыскание или арест за долги и как снять арест с карты
- Взыскание денежных средств неосновательного обогащения
- Взыскание задолженности по договору аренды нежилого помещения: порядок проведения процедуры
- Взыскание неустойки по договору поставки
- Порядок взыскания долгов судебными приставами по решению суда
- Как провести взыскание долгов через банкротство: пошаговая инструкция
- Судебная практика по взысканию долга по расписке с физического лица
- Как проходит взыскание долга по исполнительному листу:
- Взыскание долга по договору подряда
- Как произвести взыскание долга и процентов по договору займа: все что важно знать
- Взыскание долга в арбитражном суде: важные особенности процедуры
- Как происходит взыскание денежных средств по договору подряда?
- Взыскание в судебном порядке: все что вам нужно знать о процедуре
- Что делать, если банк подал в суд на взыскание кредита: мои действия
- Как составить акт о невозможности взыскания по исполнительному листу